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招聘理念

1、一视同仁,唯才是举,笃近而举远,千帆竞发,百舸争流。

2、贤者居上,智者居侧,能者居中,功者居前。

通过为员工设计职业生涯发展规划,结合绩效考评、教育培训、轮岗锻炼等制度的实施,创造出一种良好的用才环境和良性的竞争激励机制。

用人原则

1、以德为本,德才兼备、无德非才。

2、知人善任,能者授权,功者受禄。

3、用人不疑、疑人不用,充分放权。

4、才配要职,才尽其用,不埋没人才。

5、尊重人才、关心人才、爱护人才。

6、不拘一格降人才。

7、人是最宝贵的资源,高素质的人才是公司最重要的财富。

8、我们需要事业心强,责任心强、主观能动性强,忠诚敬业、开拓进取、学习创新、一专多能的人才。

留才策略

1、以感情、事业、待遇、文化留人。

2、员工通过自身努力实现:“家兴、事业兴”的梦想。

 

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